人才是企业发展的核心要素之一，一个企业的人力资源水平与人才供给能力对企业的持续发展有着至关重要的影响。为加强人才梯队建设，培养青年人才后备力量，助力企业健康快速发展，2020年东方粮仓启动管理培训生培养计划。

东方粮仓通过实施集中培训、轮岗实习、定岗培养、定岗定编四个步骤的培养历练，达至扬其优势、挖掘潜能、岗能适配的人才培养目的，建立和丰富公司不同类型的学习方式和多样化培养举措，增强人才培养与企业需求的吻合度，强化复合型人才，进而提升企业核心竞争力，为东方粮仓积蓄人才力量、注入发展活力。

2020年8月，为使管培生能够充分熟悉东方粮仓管理流程和业务运营工作，快速成长为适合企业需求的管理型与技术型人才，公司派遣管培生们前往一线生产园区进行了为期两周的实习活动。

第一周实习活动中，管培生依次前往方正园区、五常园区和五常高科技示范园区，就有关稻米种植、产品生产等方面问题与相关负责人进行实地交流沟通，重点对园区自有加工产品的品类、特点及优势进行了系统学习。第二周，管培生们在园区负责人及各部门负责人的指导下，从原粮收储到加工生产再到物流运输、产品售后的整体业务运作流程、各部门工作职能和资源配置等方面进行了集中且深入地学习。

2020年9月，管培生根据前期个人意向岗位和部门用人需求，经过培训和轮岗环节后，定岗到具体岗位，开启职业新航道。部门前辈充分帮助、指导管培生迅速成长，尽快适应职场环境，掌握必备的职业技能，管培生们也展现出了积极主动的学习态度和高效的学习能力，逐渐完成从“校园”到“职场”的蜕变。

2020届管培生培训、定岗已经结束，公司将会持续关注管培生的成长情况，不断助力管培生快速适应岗位。今后，东方粮仓将不断完善管培生培养体系，为公司可持续发展提供优质的后备人才。

部分管培生收获与心得

管培生李姝

从五月份第一次进入公司，到八月份的顺利转正，再到现在能够有机会参与到越来越多的工作中。每一次的进步和成长都离不开同事的帮助和培训期间的积累。园区的实习经历让我对生产环境和公司的运转模式有所认知；有幸参加的两次研讨会，更让我有机会去了解公司的产品和业务现状及发展方向。除此之外，更重要的是建立了全局思维，令我对现在的工作内容有更清晰的认识，对我未来的职业发展也十分有益。

管培生刘珊珊

因有管培生这一身份，我才能有幸参与园区实习，实践观摩基地种植、生产加工及相应业务流程等，轮岗过程中在各个部门参与工作并了解各个部门的业务运转方式方法，对以后工作的顺利开展奠定下夯实基础。最终定岗时，我结合自己的个人发展特点及部门需求双向选择了人力资源部，在这个岗位上我会珍惜工作机会，加强学习力和团队合作力，不断提高专业综合素质，深化对工作认知和理解，坚信只要努力去做成、做好每件小事，将各项细节做到尽善尽美，一如既往地坚持下去，就一定可以让自己变成“不可替代”。

文/东方粮仓 刘珊珊