联合能源高升合作区为满足岗位员工培训个性化需求，提高培训效果，推出了“小灶式”培训模式，截止目前已培训30余次，120课时。

    该作业区为实现分层次、按需求培训，达到提高岗位员工操作技能、安全技能的需求，结合实际创新应用了“小灶式”培训模式，即通过摸底考察，了解掌握员工岗位技能存在的短板问题，明确培训方向和重点内容，挑选作业区技术骨干担任培训教师为这部分员工“开小灶”，强化学习培训效果。在培训过程中，授课教师以PPT演示、现场操作示范、师生互动研讨等多种方式，将油水井分析和机械制图等培训项目从理论到实际认真讲解，教师还把自己亲身的经历和丰富的工作经验讲授给学员。生动的“小灶式”培训改变了以前死板乏味、被动的培训学习模式，突破了“大锅式”时间空间上的局限性，让青工们更进一步对照自己的不足强化学习培训。与此同时，作业区还利用晚上业余时间开展计算机应用等“小灶式”培训，提高了培训班的有效性。

    该作业区开展的“小灶式”培训，激发了青年员工学习工作的热情，增强了培训的针对性，为打造学习型员工队伍和培养技能型人才奠定了坚实基础。