所属公司：东方集团股份有限公司    

    团队名称：董监办

    团队成员：孙明涛、殷勇、罗伟、张义江、杨洪波、丁辰

    这是一支以真诚的沟通和服务为公司创造价值的优秀团队，他们肩负着公司风险控制、信息披露、投资者关系管理的使命，依靠部门全体人员的团结协作、共同努力，取得了突出的工作业绩，2011年荣获“优秀团队奖”。这支团队彰显着东方精神的力量。

    董监办自成立以来，始终践行着东方“团结协作、互助友爱”的团队精神。无论是在东方工作十多年的老员工，还是近几年新入司的年轻人，大家都在融洽和谐的气氛中工作。老员工热情传帮带，新员工勤奋学习实践，团结互助提升了工作效率，强化了团队的凝聚力。丁辰是团队中年龄最小、入司最晚的员工，老员工在工作上帮助她，生活中关怀她，使她感触颇深。她曾在一次发言中说：“在东方，我感受到亲人般的温暖，体验到了工作的快乐，找到了努力奋斗的方向。”2009年度和2011年度，丁辰先后被评为“先进个人”。融洽互助的团队，成为个人健康成长的基石。

    董监办还是一个积极献爱心的团队。2008年，董监办自发向四川藏区贫困地区捐献了大量衣物。衣物虽轻，爱心无限。2012年，物业公司一位同事突然病重，董监办的全体人员第一时间响应捐款行动，贡献微薄之力。在看似平凡的工作、生活中，同事之间相互关心、关怀、关爱的深厚友情已深深融入其中，温暖着彼此，激励我们前行。

    东粮集团自2012年伊始，全面宣传、贯彻“三关四不”的年度文化主题，在各部门、各层级员工之间形成了“关心、关怀、关爱”的温馨氛围，并使“不相互指责、不相互埋怨、不发牢骚、不私下诋毁”的阳光正气在每个人的心中荡漾。    

    在总经理赵继河的带领下，经营领导班子定期召开总经理办公会，并建立健全了各层级之间、各部门之间协调通报制度，保持了沟通渠道的畅通。对于工作中的不同意见均以大小会议形式，当面商议，当场决策，既提高了工作效率，又有效避免了各部门之间和各员工之间相互指责、埋怨、诋毁的现象发生。

    东粮集团通过“我与东粮共成长”的主题演讲活动，使企业文化建设更上一层楼。东粮的企业文化不仅鼓励员工之间互相关心、关怀、关爱和对企业的热爱，鼓励注意发现他人优点，向优秀员工学习，而且强调企业对员工的关心、关怀、关爱和培养提高。

    在东粮集团领导层表率作用的带动下，各部门、各园区领导也开阔了视野，不但关注本部门内的工作业绩和员工成长，还对集团整体发展和其它部门、园区的工作进行关注，并及时提出建设性意见。今年8-9月份，东粮品控部、收储部、人力资源部共同对品控、收储较薄弱的单位和部门进行了专业技能培训，培训的主要内容为：品控管理知识及方法、企业质量管理体系、粮食质量检测标准及操作、粮食收储管理等，极大地提高了员工的专业技术水平。今年夏天，酷暑难耐，为防止员工中暑和避免酷热天气引起烦躁情绪，影响身体健康，集团特意给员工发放了消暑解毒的饮料，使员工们感受到了企业真挚的关怀!

    东粮集团是一个正在茁壮成长中的集体，还有许多需要健全和完善的地方，但是集团有信心上下齐心协力，在彼此之间的“关心、关怀、关爱”中，努力工作，创造更为璀璨的明天。

          所属公司：东方集团粮油食品有限公司

          团队名称：东方集团粮油食品有限公司

        所属公司：赤峰银海金业有限责任公司   

        团队名称：砸大块班组

        团队成员：赵殿学、李廷、刘术学、余万志、

        郭连学、赵殿国

    时间如绵柔的小溪，静静地流过，没有声响，却滋润岸边小树成长为茂郁的树林。我们一步步走来，汗水浸湿了脸颊和后背，滴落在脚下的矿石上，滴满了属于我们自己的脚印。我们无畏前行，坚信只要有付出，就会有收获。

    自东方集团入主赤峰银海金业公司以来，我们砸大块班组紧跟公司及选厂的前进脚步，努力提高团队的工作能力，提高工作质量和工作效率，为选厂提供合格、优质的原矿石。在矿石开采过程中，采下的矿石大小不一，无法直接进入选厂，我们砸大块班组所做的工作，就是将大块的矿石破碎为合适的规格尺寸以满足选厂的选矿需求。我们手中的工具就是一把大锤，不分寒暑，不论晴雨，我们都要挥洒自己的汗水，用结实的肌肉，长满老茧的双手去粉碎所有的不合规格的矿石，把它们变成合格的矿石送入碎矿车间。我们工作的平台就是选厂的矿筛，堆满了矿石，在别人看来的崎岖不平和无法落脚的矿堆，对我们来说如履平地，每天都要在上面来来回回走上无数次，这是我们长期适应和锻炼的结果。可想而知，在这样的环境中，常年做着如此枯燥简单却又隐含危险的工作需要付出多么大的辛苦和小心，然而我们却没有发生过重大的安全事故，这与我们的努力和公司坚持一切以安全为出发点是分不开的。我们也曾抱怨过工作太累，但是为家人、为公司付出劳动，我们无怨无悔。我们不惧疲惫，相信只要踏踏实实地做好本职工作，就会创造属于我们自己的光荣。

    我们所做的工作是那样的平凡，却又是那样的重要。每当听到每月选厂按时甚至超额完成生产计划时，我们都会会心地一笑，因为那里面有我们的一份努力。

    千里之行，始于足下，虽路漫漫其修远，但只要我们大家一起努力向前，探求不止，相信赤峰银海金业的明天会更好，东方集团的明天会更辉煌。

    联合能源东方勘探开发研究院开发研究所，现有员工15人。在所领导唐晓彬和彭昱强的带领下，全所员工精诚团结，互助合作，各部门既分工明确，责任到人，又资源高度共享，大大提高了工作效率。有效的专业化分工和部门之间的紧密合作，使得个体工作更专业高效，并极好地整合了各部门的技术力量，形成合力，从而提升了全所的技术竞争力。

    开发所成立至今已承担了多个油气项目研究，依托项目，充分发挥老专家的技术和经验优势，通过传帮带，激发了新入职年轻人的工作和学习热情，有效地实现了新老结合。例如在Badin下页岩项目中，研究院首席专家陈云林亲自带领着刚从大学毕业的张耀进、杨海宁、傅卓文等年轻人，从初期的资料收集，到小层划分对比，再到最终项目报告的编写，孜孜不倦地身传言教，毫无保留地将自己多年积累的经验传授给大家。同时又不忘给予新人以鼓励，充分发挥了既“带研”又“带德”的作用。在陈云林老师等前辈专家们的教导下，刚刚毕业的张耀进迅速成长，现已成为了公司最年轻的室主任！

    开发所承担的研究项目工期短、任务重，为了能按时、优质地完成项目，经常加班到晚上九、十点钟。由于大家居住分散，下班后需要步行一段路到不同的公交站或地铁站乘车，晚上过往行人稀少，为了保证女同事安全，所里都会安排男士们将女同事们先送到车站，保证其安全后再自己回家。这些看起来很普通的小事，无不反映着开发所的“三关四不”精神，使大家深切感受到集体的关怀和温暖。

    所属公司：联合能源集团有限公司    

    团队名称：东方勘探开发研究院开发研究所

    团队成员：陈云林、唐晓彬、彭昱强、张耀进、

    林樑、刘岩、傅卓文、何滨、

    张勇峰、仲颖、陈艳芳、罗璇、

    张海洋、杨海宁、陈静

姓名：向  僖

岗位：集团股份公司北京总部行政部    
外联专员
入司时间：2011年11月
向僖在去年十一月进入东方集团这个关爱的群体。那时她还未正式入职，但因集团有重要外事活动需要人手，询问她是否有时间过来帮忙时，她毫不犹豫地答应，与同事布置会场、接待外宾，忙得热火朝天。她还主动参与设计助签服务流程，使这次活动安排得到了领导好评。2011年的总结工作非常繁忙，她连续一周加班整理秘书室的档案资料，常常工作到晚上9点多钟才下班。在自己忙碌之余，她还有求必应，经常帮助同事解决工作中遇到的难题。
她工作积极、努力，能吃苦，乐于帮助别人，在日常平凡的工作、生活中以自己的一言一行传播着“关心、关怀、关爱”的精神。

姓名：樊  晶

岗位：集团股份公司哈尔滨总部人力
      资源部人事主管
入司时间: 2009年11月
樊晶是热心的，在引导新员工的入职时，总是将工作的细节、流程、注意事项详细地告诉新员工，并带领其熟悉办公环境。樊晶是助人的，东方集团走过了34年，许多员工都到了要退休的年龄，涉及到的人事档案、保险、文件、证明也纷繁复杂，经常要接待老员工的咨询、查档、补材料、办理退休等工作。她总能为老员工提供帮助，到哪里开什么证明、哪件事先办，办事的注意事项是什么，办事材料还缺什么东西。有时候有的老员工办事急躁，但樊晶都能做到认真对待，细心解答和帮助。
樊晶的工作得到了同事和领导们的认同，有她就有欢声笑语、青春的力量、工作的热情。
 

姓名：夏  倩

岗位：东方集团财务公司计划财务部
综合会计主管
入司时间：2011年6月
关爱是一盏灯，照亮人们前进的道路；关爱是一艘小船，把人们带到爱的彼岸；关爱是一把火，温暖了人们的心。
工作中夏倩及时提出改进建议，使报表能更加直观、清晰地反映公司经营情况，为公司发展提供准确、翔实的指标数据。在生活中，夏倩总会主动帮助他人。去年10月，同事小韩生病，夏倩便陪她去医院检查，并一直陪护、给小韩送饭。
夏倩说：只要我们一直坚持将这种“三关、四不”精神渗透在日常工作和生活中，东方集团一定会成为一个充满爱的和谐大家庭！

姓名：马广栋

岗位：哈尔滨物业公司经营部机务员
入司时间：1996年4月
马广栋加入东方已十六年，性格憨厚、待人真诚的他，对待工作兢兢业业、勤勤恳恳。
2009年集团拓展办公区，他放弃周末休息，钻棚、钻井拆除旧线路，配合布线9000余米，布线点位160余个。并在腰间盘旧病复发的情况下坚持工作，安装电话80余部，网络宽带点90余个工位，确保机房的建设进度及正常运转。马广栋常常值班，有时一个月有十几个24小时都在上班，但他从没因此耽误工作，也从没一句怨言。
他用行动践行了乐于助人、关爱他人的美德，他的微笑、行为感染着我们，是我们学习的楷模。

姓名：孙海兵

岗位：东方集团粮油食品有限公司行
政部主任
入司时间：2011年3月
孙海兵入职以来以满腔的热忱，投身到为集团的服务工作中。
每天他都是公司最早上班、最晚下班的人之一，每逢节假日他总抢着值班，好让同事多休息。他热心助人，总部员工婚丧嫁娶，他一律参加，忙前忙后。对待新来的员工，他总是耐心、认真讲解公司规章制度，帮助做好入职准备，及时解决每位员工工作中的困难。
他把每天琐碎、枯燥、繁杂的行政事务与集团的总体业务发展紧紧联系在一起，从小见大，看到了平凡的行政工作的重要意义，这就是他“总有使不完的劲”的动力来源。

姓名: 张兆友

岗位：东方集团五常米业有限公司基
      地收储部部门经理
入司时间: 2009年9月
   2011年5月，五常米业成立基地收储部，收储部经理张兆友深切明白自己肩负的责任是多么的重大，他不负众望，一边从龙坤接收了2010年的大量代收储业务，一边坚持完成公司当年的收储工作量；在他的带领下，东方集团五常米业基地收储部圆满完成了集团下达的各项收储任务，本部门员工素质也得到提高。工作中他尽职尽责，早来晚走，兢兢业业，总是带头留下来加班；他是经理，是老师，是榜样。

生活中，他是益友，是大哥。曾经有一位同事家里搬家，他凌晨4点就起床，第一个到现场帮着搬这抬那，使那位同事深切感受到“关心、关怀、关爱”的温暖。

姓名：王世泉

岗位：东方粮油方正有限公司行政部
办公室主任兼支部书记
入司时间：2011年6月
做好后勤工作密切关系到公司的发展。方正园区有员工61人，就餐达40余人，王世泉作为办公室主任，在既节约资金、又能让员工吃上营养美味可口的饭菜下足功夫。他把把园区内暂时空闲的5亩地利用起来，种植蔬菜自给自足。
他为员工宿舍营造好的环境，引员工树立正确的宿舍文化，使员工对烟酒扑克等不良嗜好自觉抵制。
作为东方人，他秉着东方精神前行，使“关心、关怀、关爱”的新企业人文协作理念得到升华。

姓名：刘桂英
 

岗位：东方集团哈尔滨粮油贸易有
      限公司物流部计划员
入司时间：2010年11月
刘桂英在工作中严格要求自己，勤奋学习业务知识，并在实践中探索出一套符合实际需要的高效率的工作程序，获得了一致的好评。由她上报的报表、数据均达到100%的准确率。她爱岗敬业，善于发现工作中存在的问题，提出改进建议，采取措施纠正。
她热心助人，关爱同事。每天到办公室的第一件事就是打扫卫生，将每个角落都打扫得得干干净净；临近节假日，家在外地的同事回家买不到票，她主动为他们订票，想方设法帮助他们解决困难。大家都说，她心里揣着一团火。

姓名：王成友
 

岗位：东方集团彭泽矿业有限公司技
术部土建工程师
入司时间：2011年3月
为了实现大浩山金矿早日投产的工作目标，王成友积极努力，争得了乡政府的积极配合，使征地拆迁进展顺利。
兆吉沟矿区公路施工开工时正值春节期间，王成友却坚守在施工一线。该公路所处地理位置极为复杂，为保证建成后能最大限度满足使用要求，他及时调整路线走向，避免路基成型后再调整线路而给公司带来不必要的经济损失，施工质量也得到了保证。
虽然王成友入职东方的时间不长，但是坚持以老东方人为榜样，以东方精神鞭策自己。自今年年初以来，已完成矿山道路、房屋修缮等设计7份，编制、审核各工程项目预、结算7份，审减工程成本160多万元，为公司节约了投资。

姓名：张  强

岗位：联合能源集团有限公司北京
      行政部行政经理
入司时间：2012年3月
张强家距离公司有一个半小时的车程，却坚持每天提前一个半小时到公司，细心巡查办公区域环境和相关设备。工作中，从会议活动的组织安排、员工考勤、车辆和物业管理、环境卫生、设备维修到海外同事签证申请、接机送机、食宿……他都安排得妥妥当当。今年二季度会议期间，巴方一位同事因腿脚有病、行动不便，他立刻为其申请一台轮椅，让巴方同事既意外又感动，也让海外同事体会到了来自北京总部的温暖。

这些“小事”的出色完成，让张强带领的行政团队成为了同事们工作、生活中最贴心的依靠和最有力的支撑，也成为联合能源集团北京总部有序运转的保障和业务快速发展的稳定后方。