东方集团自1978年成立至今，历经四十一个春秋冬夏，每一阶段的发展和进步都伴随着无数东方人的拼搏和汗水，以及他们的行为所体现出的“刚韧 无畏 探求 超越”的东方精神。也正是一代代东方人坚持不懈的努力使得东方集团向着“东方世界 世界东方”的目标不断稳健前行。

在东方集团2018年度工作会议暨四十周年庆典上，董事局主席张宏伟要求：“我们要不断地用国际化视野审视和完善我们的发展战略，在确保企业健康地活下去的前提下，不断优化产业结构、人才结构、股东结构和激励约束机制，这是企业未来发展的战略核心！我要求全体东方同仁真抓实干，言出必行，从自身做起，踏石留印，走稳每一步！时刻用稳中求变的理念指导我们的工作，稳健地迈向新的辉煌！”

为贯彻落实董事局主席要求，打造一支真抓实干、言出必行、脚踏实地的员工队伍，同时健全管理制度，规范员工行为，加强公司管理，提升员工队伍整体素质，集团公司人力资源部、审计稽核部、总裁办公室联合制定并出台了《东方集团员工行为规范管理规则》（以下简称“《行为规范》”）。

《行为规范》共有八个章节，包括：总则、企业文化、提倡的行为、禁止的行为、违纪分级及认定、执纪监督机构设置、申诉程序及附则。要求每一位东方人将提倡的行为作为自身行为的基础和参照，将禁止的行为作为工作的红线，严格要求自己。如果违反了《行为规范》的要求，出现了公司所禁止的行为，公司将进行相应的惩处，但处罚不是初衷，发现和解决问题才是本愿。

《行为规范 》的出台将进一步夯实东方集团企业文化及价值观，促使全员在日常工作中进一步深化理解并认真践行，从而促进和推动集团战略目标达成，并对内对外树立良好的品牌形象。《行为规范》是所有东方人的行为标尺，集团上下高度重视，集团总部及各分子公司迅速行动、有序推进宣贯学习及落实。

《东方集团员工行为规范管理规则》发布会在东方金融中心召开

东方集团董事局执行主席兼总裁张显峰召集在东方金融中心办公的全体管理干部，召开《行为规范》发布会，进一步清晰及明确《行为规范》的出台背景、管理意义以及对全员所提出的要求。会议由集团公司常务副总裁陈刚主持，股份公司董事长孙明涛、总裁方灏代表管理干部发言。

发布会上，东方集团董事局执行主席兼总裁张显峰分别从一致性、针对性、合理性、普遍性、可操作性和简洁性方面对《行为规范》的发布背景和特点进行强调和要求。他表示，《行为规范》手册内容与东方的企业文化和价值观保持一致，是企业文化在行为方面的细化。好的行为要鼓励，不好的行为要约束。《行为规范》手册不能面面俱到，只是优选当下阶段重要的、有针对性的行为作指引，没有提到的方面同样需要关注和遵守，并要在执行过程中不断完善和优化，才能与时俱进地指引东方人。

同时，随着东方金融中心入驻率的不断增加，我们代表的不仅是自己，更是东方集团作为业主方的人员素质、企业形象，而仪容仪表又是企业对外部的第一印象，最能直接代表东方集团整体的形象，集团要从上到下严格遵守并执行《行为规范》中关于形象及着装的要求。最后，全体东方人要意志统一、行为统一、步调统一，集团从上至下坚决贯彻执行员工行为规范，树立东方人形象，打造东方集团品牌！

股份公司董事长孙明涛、股份公司总裁方灏一致表示，将以身作则，严格要求自己及团队，做出表率。主持人集团公司常务副总裁陈刚表示，签署《承诺书》是个人对制度的承诺和认可，后期将会坚决贯彻执行，认真履行职责，坚定维护东方集团品牌。

会后，东方集团各分子公司以董事局执行主席兼总裁张显峰在《行为规范》发布会上的讲话为依照，迅速组织开展本公司的《行为规范》宣贯活动，全体员工认真阅读学习《行为规范》，并纷纷表示作为东方人将不仅把公司提倡的行为作为日常行为的标准，更会时刻牢记禁止的行为是工作的红线，绝不触碰。截至目前，东方集团各产业公司已全部完成《行为规范》的宣贯及学习活动。

哈尔滨地区《行为规范》宣贯

财务公司进行《行为规范》学习

东方粮仓进行《行为规范》学习

国开东方进行《行为规范》学习

AMC公司进行《行为规范》学习

东方美高美国际酒店进行《行为规范》学习

物业公司进行《行为规范》学习

“不以规矩，不能成方圆”。《行为规范》是集团战略推进及目标达成的重要组成部分，是所有东方人的行为标尺，对所有东方人都具有普遍适用性。集团公司总裁办已在OA门户“管理制度”模块“公司级制度”板块中发布《东方集团有限公司员工行为规范管理规则》，要求每一位东方人仔细阅读学习，认真贯彻执行。

“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就”，将铁的纪律转化为日常行为习惯，不折不扣的执行，这是我们事业成功的保证。学习、承诺、践行，从每一位东方人做起！