作为2017年“东方表率.旭日起航”企业文化月的收官之作,12月1日,东方集团“旭日计划”在东方美高美国际酒店正式启动。“旭日计划”是旨在打造“东方子弟兵”队伍,传承东方DNA,培养内部储备干部的一项人才培养项目。项目通过内外部培养及系列人才发展举措,实现旭日生职业生涯抱负,促进企业和员工的共同发展。“旭日计划”的启动,标志着东方集团人才培养与发展项目开启了新篇章。
正青春:成长在东方
“旭日计划”的启动仪式由集团副总裁闫婉丽主持,集团副总裁胡曾铮、总裁助理兼财务总监刘怡、财务公司总经理姜建平、金联金服集团董事长陈玓作为特邀指导员共同出席并见证了项目的启动。
旭日生是由初入职场的毕业生和进入职场不满3年的34名年轻东方人共同组成,平均年龄25岁,50%以上为硕士研究生,20%以上具有海外留学经历,在他们脸上我们看到了激情、活力,更看到了东方的未来。“旭日计划”,在未来2年的培养周期里将通过培训机制、导师机制、适度轮岗机制、评估机制等多种方式,让旭日生找寻到自己在集团的成长与发展轨迹,为自己的职业发展打下良好基础。
在东方:知来路、行其道、谋未来
参加此次活动的旭日生来自集团5大板块、9家公司。为了让旭日生们对集团进行全面、深入的认识,人力资源部邀请了集团相关部门负责人为旭日生讲解东方历史、剖析东方文化、展望东方发展。
文化初体验:方向比目标更重要
通过前一天的启动仪式,旭日生们已对项目及发展计划有了全面的了解,第二天融合之旅,大家进一步加强了团队协作,感受管理之道,同时在实践中体会东方文化第一课“方向比目标更重要”。
活动结束了,我们的旭日生们也开始了在东方的新生活。乘风破浪,扬帆远航!