联合能源高升合作区以“培训是员工最大的福利”为原则，强化领导、精心组织，因人而异、因材施教，制定详细的员工技能培训计划，搭建培训讲堂、现场比赛等平台，倾力打造“出彩”青工。

该作业区针对近年新分青工逐渐增多，总体技能水平参差不齐的现状，开办“培训讲堂”，挑选作业区技术骨干担任兼职教师，利用厂教育培训中心基地，按培训计划分期分批，从理论知识和实际操作两方面进行强化培训。培训中，青工们统一劳保着装，在兼职教师的讲解与指导下，认真学习，仔细操作，不懂的地方及时询问。与此同时，作业区在三楼会议室开办夜校，增强青工的学习能力与培训力度。为使培训取得实效，作业区对学员进行严格的考核，无故不出勤、因事不请假、培训后考试不及时的，给予一定的经济处罚。

现场比赛主要采用抽考的方式，对采油站计量岗、巡井岗、管理岗的青工进行集中强化培训后，作业区安排区领导带头的专项考核小组，利用每周剖析检查的时机，不定站、不通知，对各岗位的青工在日常工作中履行的岗位职责、实际操作、HSE等内容进行提问抽查，对不及格者进行再培训。

强化青工技能培训工作，深受青工们的欢迎。培训使他们有针对性地、更扎实地学习了更多的采油理论知识与实际操作，从基础上提高了员工发现和解决问题的能力。一批出彩青工不断涌现，穆泰吉、邓强在厂技术比赛中获得技术状元，黄海、董进获得技术标兵称号，方丽、张立培、李阳、杨军在班站对抗赛中个人成绩获得一、二等奖。